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  • 招聘美甲师需要注意哪些问题?

    2016/11/08 jiamin


    美甲 店在招聘美甲师,如何考量一名美甲师就是想要的员工?有店主认为只要美甲师的技能过关就可以了,但这是错误的。一个优秀的美甲师应该是综合能力的优秀的,技能只能是其中


     美甲店在招聘美甲师,如何考量一名美甲师就是想要的员工?有店主认为只要美甲师的技能过关就可以了,但这是错误的。一个优秀的美甲师应该是综合能力的优秀的,技能只能是其中一个必不可少的考量,而非全部,在招聘美甲师时,同时还应考核其语言表达能力,服务态度,沟通能力等
      HR在面试美甲师时,需要了解应聘者的工作目标,对行业的认识度、专业手法能力、以及未来的职业规划等。比如问应聘着从事美甲行业的时间,他的工作目标是什么?还有她从事美甲行业的动机是什么?以后又有什么打算,这些问题看起来不着边际,其实关系到美甲师上岗以后能否稳定持久的工作,如果没有对未来有良好规划的员工,就是一个没有追求的员工,同理如果没有一个切实可信的动机,那么你又怎么奢望他们能够在美甲行业生根发芽呢?

      另外,对一些实际性的问题,我们也千万不要避讳,比如说要问应聘者期望的薪资待遇是多少,看看员工期望薪资是否符合企业对这个职位的定位。但是,美甲师的面试除了咨询相关问题之外,笔者认为还有最终要的一环就是美甲师手法的考核了,当然如果你只是招一些美甲学徒级别的,这一环也就可以忽略了。
     在应聘者回答相关面试问题的时候,对于面试官还可以从他们的谈吐中发现一些端倪来。

    1、看应聘者的语言是否清晰,表达的意思是否逻辑严谨,表达完整,如果连基本的语言表达都不过关,那么这个员工一定是不合格的。

    2、对一些专业知识,尤其是美甲护肤的专业知识,专业手法,美甲产品仪器等相关基础知识的了得程度。如果能够侃侃而谈,新手拈来,那么在其他条件都尚可的话,这样的人才千万不要错过。

    3、看应聘者语言表达是否具有感染力和艺术性,其实这就是相对比较高的要求了。

     
     

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